D6.16 – Ateliers de perfectionnement RH : « La surveillance des salariés »
– Maîtrise du sujet
| Jan 15 |
Lyon,
mercredi 15 Jan 2025 |
D6.18 – Salariés étrangers : les obligations de l’employeur et les points de vigilance
– Maîtriser les obligations de l’employeur ; – Cerner les risques et les points de vigilance ; – Sensibiliser sur l’importance du respect des obligations de l’employeur.
| Jan 28 |
Lyon,
mardi 28 Jan 2025 |
D6.17 – Les clauses essentielles du contrat de travail
– Maîtriser les clauses essentielles du contrat de travail – Sensibiliser sur l’importance de la rédaction des clauses du contrat de travail
| Dec 12 |
Lyon,
jeudi 12 Déc 2024 |
| Dec 13 |
Paris,
vendredi 13 Déc 2024 |
D.6.16 – L’indispensable du droit social
• Intégrer les fondamentaux du droit social : relations individuelles et collectives • Acquérir une base juridique nécessaire à tout HR manager • Prendre les décisions adaptées et anticiper les
| Jan 23 |
Lyon,
jeudi 23 Jan 2025 |
D6.1 – L’inaptitude du salarié
• Anticiper et maîtriser la constatation de l’inaptitude • Appréhender les obligations applicables en matière de reclassement • Maîtriser la procédure de licenciement en cas d’inaptitude
| Nov 28 |
Lyon,
jeudi 28 Nov 2024 |
D6.4 – Les rendez-vous des DRH
Assurer la mise à jour de ses connaissances théoriques et pratiques.
| Dec 12 |
Lyon,
jeudi 12 Déc 2024 |
D6.6 – Les risques psychosociaux
• Professionnaliser les pratiques managériales pour concilier performance économique et bien être au travail et intégrer la prévention des risques psychosociaux dans son management quotidien • Sensibiliser les managers sur
| Jan 27 |
Lyon,
lundi 27 Jan 2025 |
D6.7 – Présider et animer le CSE
• Appréhender la présidence du CE • Connaître les possibilités d’action et savoir réagir face aux imprévus
| Jan 16 |
Lyon,
jeudi 16 Jan 2025 |
D6.9 – Le licenciement économique dans les entreprises en difficulté
• Appréhender les nouvelles dispositions sur le licenciement pour motif économique • Appréhender les différentes obligations et gérer les relations avec les représentants du personnel • Maîtriser la procédure de
| Nov 22 |
Lyon,
vendredi 22 Nov 2024 |
D6.10 – Le temps de travail : conséquences des dernières évolutions sur votre pratique dans l’entreprise
• Maîtriser les aménagements possibles du temps de travail • Appréhender l’impact de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013
| Feb 5 |
Lyon,
mercredi 5 Fév 2025 |
D6.12 – L’évaluation des salariés
• Prendre conscience de l’importance à réaliser les évaluations de manière professionnelle • Maîtriser le cadre légal des entretiens d’évaluation et de ceux déjà en place
| Feb 7 |
Lyon,
vendredi 7 Fév 2025 |
D6.13 – Les fondamentaux de la sécurité en entreprise
• Maîtriser les droits et les obligations de l’employeur en matière de sécurité • Maîtriser l’essentiel de la règlementation santé-sécurité • Maîtriser les enjeux de la prévention des risques •
| Feb 6 |
Lyon,
jeudi 6 Fév 2025 |
D6.14 – Préparer et mener le volet social d’une fusion de sociétés
• Mesurer les conséquences sociales d’une fusion • Comprendre les modalités de transfert des contrats de travail • Respecter les obligations de consultation préalable des institutions représentatives du personnel •
| Feb 10 |
Lyon,
lundi 10 Fév 2025 |
D6.15 – Les repères juridiques essentiels du Manager
• Permettre aux managers d’acquérir les repères juridiques essentiels de base en droit du travail • Intégrer la réglementation sociale dans son management • Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur
| Jan 6 |
Lyon,
lundi 6 Jan 2025 |
D6.16 – Ateliers de perfectionnement RH : « La surveillance des salariés »Lyon, le mercredi 15 Jan 2025Marseille, le mardi 5 Déc 2023 Paris, le jeudi 20 Juin 2024 |
- Maîtrise du sujet
D6.18 – Salariés étrangers : les obligations de l’employeur et les points de vigilanceLyon, le mardi 28 Jan 2025Marseille, le Paris, le mercredi 16 Oct 2024 |
- Maîtriser les obligations de l’employeur ;
- Cerner les risques et les points de vigilance ;
- Sensibiliser sur l’importance du respect des obligations de l’employeur.
- Cerner les risques et les points de vigilance ;
- Sensibiliser sur l’importance du respect des obligations de l’employeur.
D6.17 – Les clauses essentielles du contrat de travailLyon, le jeudi 12 Déc 2024Marseille, le Paris, le vendredi 13 Déc 2024 |
- Maîtriser les clauses essentielles du contrat de travail
- Sensibiliser sur l’importance de la rédaction des clauses du contrat de travail
- Sensibiliser sur l’importance de la rédaction des clauses du contrat de travail
D.6.16 – L’indispensable du droit socialLyon, le jeudi 23 Jan 2025Marseille, le mercredi 8 Nov 2023 Paris, le jeudi 9 Nov 2023 |
• Intégrer les fondamentaux du droit social : relations individuelles et collectives
• Acquérir une base juridique nécessaire à tout HR manager
• Prendre les décisions adaptées et anticiper les risques en droit du travail
• Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur
• Rédiger, sécuriser les contrats de travail et y mettre fin dans les règles
• Maitriser la procédure disciplinaire
• Gérer les absences et les congés
• Comprendre le rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Appréhender les diverses obligations d’une entreprise de plus ou moins de 50 salariés (formation, égalité hommes femmes…)
• Acquérir une base juridique nécessaire à tout HR manager
• Prendre les décisions adaptées et anticiper les risques en droit du travail
• Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur
• Rédiger, sécuriser les contrats de travail et y mettre fin dans les règles
• Maitriser la procédure disciplinaire
• Gérer les absences et les congés
• Comprendre le rôle et fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Appréhender les diverses obligations d’une entreprise de plus ou moins de 50 salariés (formation, égalité hommes femmes…)
D6.1 – L’inaptitude du salariéLyon, le jeudi 28 Nov 2024Marseille, le mercredi 18 Oct 2023 Paris, le jeudi 19 Oct 2023 |
• Anticiper et maîtriser la constatation de l’inaptitude
• Appréhender les obligations applicables en matière de reclassement
• Maîtriser la procédure de licenciement en cas d’inaptitude
• Appréhender les obligations applicables en matière de reclassement
• Maîtriser la procédure de licenciement en cas d’inaptitude
D6.4 – Les rendez-vous des DRHLyon, le jeudi 12 Déc 2024Marseille, le mardi 5 Déc 2023 Paris, le mardi 24 Sep 2024 |
Assurer la mise à jour de ses connaissances théoriques et pratiques.
D6.6 – Les risques psychosociauxLyon, le lundi 27 Jan 2025Marseille, le mercredi 8 Nov 2023 Paris, le jeudi 9 Nov 2023 |
• Professionnaliser les pratiques managériales pour concilier performance économique et bien être au travail et intégrer la prévention des risques psychosociaux dans son management quotidien
• Sensibiliser les managers sur les obligations légales et les responsabilités encourues face aux risques psychosociaux dans l’entreprise
• Sensibiliser les managers sur les obligations légales et les responsabilités encourues face aux risques psychosociaux dans l’entreprise
D6.7 – Présider et animer le CSELyon, le jeudi 16 Jan 2025Marseille, le mercredi 15 Nov 2023 Paris, le jeudi 16 Nov 2023 |
• Appréhender la présidence du CE
• Connaître les possibilités d’action et savoir réagir face aux imprévus
• Connaître les possibilités d’action et savoir réagir face aux imprévus
D6.9 – Le licenciement économique dans les entreprises en difficultéLyon, le vendredi 22 Nov 2024Marseille, le mercredi 22 Nov 2023 Paris, le jeudi 23 Nov 2023 |
• Appréhender les nouvelles dispositions sur le licenciement pour motif économique
• Appréhender les différentes obligations et gérer les relations avec les représentants du personnel
• Maîtriser la procédure de licenciement pour motif économique
• Appréhender les différentes obligations et gérer les relations avec les représentants du personnel
• Maîtriser la procédure de licenciement pour motif économique
D6.10 – Le temps de travail : conséquences des dernières évolutions sur votre pratique dans l’entrepriseLyon, le mercredi 5 Fév 2025Marseille, le mercredi 25 Oct 2023 Paris, le jeudi 26 Oct 2023 |
• Maîtriser les aménagements possibles du temps de travail
• Appréhender l’impact de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013
• Appréhender l’impact de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013
D6.12 – L’évaluation des salariésLyon, le vendredi 7 Fév 2025Marseille, le mardi 14 Nov 2023 Paris, le vendredi 17 Nov 2023 |
• Prendre conscience de l’importance à réaliser les évaluations de manière professionnelle
• Maîtriser le cadre légal des entretiens d’évaluation et de ceux déjà en place
• Maîtriser le cadre légal des entretiens d’évaluation et de ceux déjà en place
D6.13 – Les fondamentaux de la sécurité en entrepriseLyon, le jeudi 6 Fév 2025Marseille, le mercredi 29 Nov 2023 Paris, le jeudi 30 Nov 2023 |
• Maîtriser les droits et les obligations de l’employeur en matière de sécurité
• Maîtriser l'essentiel de la règlementation santé-sécurité
• Maîtriser les enjeux de la prévention des risques
• Evaluer les risques professionnels
• Détenir les outils pour organiser et mettre en œuvre une prévention des risques efficace
• Maîtriser l'essentiel de la règlementation santé-sécurité
• Maîtriser les enjeux de la prévention des risques
• Evaluer les risques professionnels
• Détenir les outils pour organiser et mettre en œuvre une prévention des risques efficace
D6.14 – Préparer et mener le volet social d’une fusion de sociétésLyon, le lundi 10 Fév 2025Marseille, le mercredi 13 Déc 2023 Paris, le jeudi 14 Déc 2023 |
• Mesurer les conséquences sociales d’une fusion
• Comprendre les modalités de transfert des contrats de travail
• Respecter les obligations de consultation préalable des institutions représentatives du personnel
• Gérer l’impact d’une fusion sur les normes collectives, les régimes de retraites complémentaires et de prévoyance
• Comprendre les modalités de transfert des contrats de travail
• Respecter les obligations de consultation préalable des institutions représentatives du personnel
• Gérer l’impact d’une fusion sur les normes collectives, les régimes de retraites complémentaires et de prévoyance
D6.15 – Les repères juridiques essentiels du ManagerLyon, le lundi 6 Jan 2025Marseille, le mercredi 10 Jan 2024 Paris, le jeudi 11 Jan 2024 |
• Permettre aux managers d’acquérir les repères juridiques essentiels de base en droit du travail
• Intégrer la réglementation sociale dans son management
• Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur et ses représentants.
• Intégrer la réglementation sociale dans son management
• Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur et ses représentants.